Als Pflege-Unternehmen haben Sie es aktuell nicht leicht, passende Mitarbeiter für Ihre Einrichtungen zu finden. Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche stellt Sie vor große Herausforderungen, und auch der demografische Wandel sowie das Image der Pflegebranche erschweren es, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch es gibt Lösungen, um dennoch erfolgreich zu sein. In diesem Artikel stellen wir Ihnen ausführlich die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze vor, damit Sie als Pflege-Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter finden und langfristig binden können.
DIGITALES RECRUITING SYSTEM
Sie suchen neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Wir helfen Ihnen dabei!
Wenn Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, dann wissen Sie, dass altmodische Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale und Headhunter keine zufrieden stellenden Ergebnisse liefern. Wir ändern das nun für Sie, in dem wir für Sie ein modernes und digitales Recruiting-System realisieren.
Die Pflegebranche ist in vielerlei Hinsicht besonders anspruchsvoll – sowohl für Unternehmen, die Personal suchen, als auch für Fachkräfte, die sich in einem fordernden Arbeitsumfeld bewähren müssen. Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, sollten Sie sich zunächst über die größten Schwierigkeiten im Klaren sein:
Obwohl die Pflegebranche eine Vielzahl an Hürden in der Personalgewinnung aufweist, gibt es wirksame Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu finden und ans Haus zu binden. Der Schlüssel liegt in einer Kombination aus moderner Recruiting-Technik, attraktivem Arbeitgeberimage und der Nutzung digitaler Kanäle.
Eine gezielte Verbreitung von Stellenanzeigen ist nach wie vor essenziell. Neben klassischen Jobbörsen wie StepStone oder Indeed sollten Pflege-Unternehmen auch spezialisierte Plattformen nutzen, etwa pflegespezifische Stellenbörsen oder regionale Portale. Gleichzeitig ist es ratsam, Social Media einzusetzen, um die Reichweite zu erhöhen und auch jüngere Zielgruppen oder Quereinsteiger anzusprechen.
Eine gut formulierte, authentische und ansprechende Stellenanzeige, die Aufgaben, Benefits und Werte Ihres Hauses klar vermittelt, ist entscheidend, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Die Förderung von Nachwuchskräften ist ein langfristiger, aber sehr effektiver Weg, um dem Personalengpass in der Pflege entgegenzuwirken. Durch Kooperationen mit Berufsfachschulen, Fachhochschulen oder Universitäten können Sie frühzeitig auf talentierte Schüler und Studierende zugehen und ihnen Perspektiven in Ihrem Unternehmen aufzeigen.
Gerade in ländlichen Regionen können Pflege-Unternehmen durch Kooperationen mit örtlichen Schulen und Ausbildungszentren eine engere Bindung aufbauen und den Fachkräftenachwuchs in der Region halten.
Eine effiziente und moderne Bewerbungsabwicklung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. Hierbei spielt ein digitaler Recruiting-Prozess eine zentrale Rolle, denn Bewerber erwarten Schnelligkeit, Transparenz und einfache Bewerbungsmöglichkeiten.
Das Ziel ist, Interessenten möglichst niederschwellig in Kontakt treten zu lassen, ihre Daten zu erfassen und schnell in ein strukturiertes Auswahlverfahren zu überführen. So minimieren Sie Absprünge und wirken professionell.
Ein weiterer Trend, der für Pflege-Unternehmen relevant ist, ist die steigende Nachfrage nach privater Pflegebetreuung. Viele Patienten oder deren Angehörige wünschen sich eine individuellere und flexiblere Versorgung als in klassischen Pflegeheimen. Das bedeutet: neben Festangestellten im stationären Bereich kann es lohnend sein, auch private Pflegekräfte oder ambulante Angebote in das Portfolio aufzunehmen.
Pflege-Unternehmen, die ihre Dienstleistungen um den Bereich privater Pflege erweitern, können sich in einem wachsenden Markt positionieren. Eine gezielte Marketingkampagne, die das Vertrauen potentieller Kunden gewinnt, ist hier essenziell. Unterstreichen Sie dabei die Expertise und das Herzblut, das Ihre Mitarbeitenden in die Arbeit stecken.
Während viele Unternehmen weiterhin auf klassische Stellenausschreibungen und endlose Papierfluten setzen, zeigen sich moderne Pflege-Unternehmen offen für digitale Bewerbungsprozesse. Dies bringt gleich mehrere Vorteile mit sich:
Um die Vorteile voll auszuschöpfen, lohnt es sich, auf ein eigenständiges System für Recruiting zu setzen. Beispielsweise eine spezielle Bewerbungsplattform oder Tools, die automatisiert mit Social-Media-Anzeigen verknüpft sind.
Nicht jeder Betrieb hat die Ressourcen oder das Know-how, um eigene Funnels und Automationen zu entwickeln. Hier kommen spezialisierte Dienstleister ins Spiel, die Pflege-Unternehmen bei der Umstellung auf digitale Recruiting-Prozesse beraten und begleiten. Eine Recruiting-Agentur kann folgende Leistungen übernehmen:
Auch für Bewerber bietet ein digitales Recruiting-Verfahren Vorteile: Sie können Unterlagen hochladen, Termine abstimmen und schnell Feedback erhalten. Die gesamte Kommunikation erfolgt meist digital, was den Zeitaufwand minimiert.
Die Personalgewinnung in der Pflegebranche ist anspruchsvoll, aber keinesfalls aussichtslos. Pflege-Unternehmen, die auf moderne Recruitingmethoden setzen, ihr Image verbessern und den Bewerbern einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsprozess bieten, verschaffen sich deutliche Vorteile gegenüber traditionellen Verfahren. Neben der klassischen Suche über Jobbörsen und Anzeigen ist vor allem ein digitaler Recruiting-Prozess mit klaren Abläufen und gezieltem Online-Marketing erfolgversprechend.
Ob Sie nun private Pflegekräfte vermitteln möchten oder qualifizierte Fachkräfte für stationäre Einrichtungen suchen: Wer auf digitale Methoden setzt, spart Zeit, Geld und punktet bei Bewerbern mit Professionalität. Wir als Recruiting-Agentur können Ihnen genau dabei helfen. Nutzen Sie die Möglichkeiten, ein eigenständiges System für Ihre Personalgewinnung zu etablieren und profitieren Sie von einer nachhaltig erfolgreichen Bewerberstrategie. Nehmen Sie gerne Kontakt auf, wenn Sie mehr über unsere Leistungen erfahren möchten. Gemeinsam finden wir die passende Lösung, um Ihren Personalbedarf in der Pflege optimal zu decken.
DIGITALES RECRUITING SYSTEM
Sie suchen neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Wir helfen Ihnen dabei!
Wenn Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, dann wissen Sie, dass altmodische Methoden wie Zeitungsanzeigen, Jobportale und Headhunter keine zufrieden stellenden Ergebnisse liefern. Wir ändern das nun für Sie, in dem wir für Sie ein modernes und digitales Recruiting-System realisieren.
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